2024年下半年四川攀枝花市东区公开考试中小学教师招聘40名公告

http://sichuan.hteacher.net 2024-10-28 15:01 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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2.本人有效居民身份证原件和复印件1份。

3.有效的高校毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件和复印件1份。

其中，参加面试资格复审时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2025年高校应届毕业生，须提供本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业、学制、毕业时间等情况的证明材料原件和复印件1份。

4.服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。

5.如系机关事业单位非试用期内或服务期未满的正式在编在职工作人员，须提供本人人事管理权限的部门、单位出具同意报考的书面材料原件。

6.在职教师须出具服务所在地县(区)以上教育行政主管部门同意报考的书面材料原件。

7.委培、定向毕业生，须出具原委培、定向单位同意报考的书面材料原件。

8.岗位条件要求的其它证件材料原件和复印件1份。

9.报考面向退役军人招考岗位的，除持以上材料外，还须提供本人有效的《退出现役证》。

凡不符合报考资格条件的，资格复审不予通过，责任由报考者自负。考生不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消面试资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

(三)面试

1.面试时间、地点，详见《面试通知书》。

2面试科目及方式。

面试方式为讲微格课或讲微格课+专业技能测试(具体岗位面试方式见附件1)。面试成绩满分均为100分。其中面试方式为讲课+技能测试的岗位讲课和技能测试各占50分。

面试科目面试方式面试分值

教师岗位(除音乐、美术教师外)讲微格课100分

音乐教师岗位讲微格课100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩各占50%。

专业技能测试

美术教师岗位讲微格课100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩各占50%。

专业技能测试

3.面试人员确定。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或逾期未参加资格复审而产生的空缺，按照笔试总成绩从高分到低分依次等额递补，同一招聘单位同一岗位最多递补两次，按同等程序及要求进行资格复查。因笔试总成绩未达到最低分数线、面试资格审查不合格、缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网公布。

4.面试通知书的领取。

通过资格复审的面试考生，凭本人身份证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费(按照《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格〔2017〕472号文件的规定标准：面试考务费80元)，具体时间、地点在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证件(不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

5.面试成绩公布。

面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

缺考面试或者面试成绩为0分的考生，视作自动放弃面试资格。面试最低分数线为60分，低于此分数的不能进入公开招聘的下一环节。

(四)考试总成绩公布

考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)于面试工作结束后及时在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网公布。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩(笔试总成绩为笔试成绩加政策性加分)高低确定名次;若笔试总成绩仍然相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同，按《教育公共基础》笔试成绩确定名次;若以上要素均完全一致，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。

体检由区人社局统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。国家和我省行业另有规定的，按规定执行。如有残疾考生进入体检环节，主要以是否能正常履职作为参考标准。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照进入面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。同一招聘单位同一岗位最多递补两次。

报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关或者事业单位工作人员主管部门给予其不予录用的处理。体检所产生的一切费用由考生本人承担。

七、考核

体检合格人员等额进入考察，考察工作由区人社局和各招聘单位主管部门组织实施。考核工作参照《公务员录用考察办法》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。招聘单位及其主管部门将采取实地走访、个别谈话、审核人事了解考察人选档案(学籍档案)、查询社会信用记录、无犯罪记录查询、同本人面谈等方式，主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。

因个人原因导致本次考试负责考核工作的相关部门无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次。递补人员体检合格后，对其进行考察。

八、公示

拟聘用人员确定后，由区人社局在攀西人才网、攀枝花市东区人民政府网上公示。公示期为5个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现缺额，按该岗位已参加面试人员的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检和考察，递补只进行一次。

九、审核确认和办理聘用手续及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员符合招聘岗位要求的有关材料审查后分别报组织人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2025年高校应届毕业生须在2025年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话水平测试等级证书和就业报到证，并凭证书办理聘用相关手续。逾期或不能按要求提供材料的、在审核确认中发现有不符合招聘条件的及通过审核确认后，未按规定时间报到的，取消拟聘(聘用)人员资格。因上述原因产生的空额，不再递补。

本次公招的中小学教师纳入东区“区管校聘”的统一管理范畴，由区教师服务中心对教师进行统一的调配和管理。聘用时，同一岗位的报考者按考试总成绩从高到低的排名选择任教学校(排名靠前者先选)，统一和区教师服务中心签订人事聘用合同后，再派遣到本人选择的学校工作。