2024年内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗教育领域校园专场教师招聘5名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-07-29 11:40 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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6.岗位表中所要求的专业类别或专业等，参考教育部制定的现行高等教育专业目录。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、第二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合职位的专业要求。

7.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息。发现错误的要及时修改，资格初审通过后无法修改。

8.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。

9.应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

10.报名期间，应聘人员要合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。

11.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。

(二)资格初审

1.资格初审工作在网上进行，由招聘单位主管部门负责。应聘人员在网上成功提交报名信息后，随时登录报名网站查询自己的资格初审结果，初审通过后不能再修改报名信息。对审查未通过的，在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。资格初审截止时间为2024年8月2日下午7：00。

2.资格初审时，凡发现填报个人信息与所持证件不符、隐瞒相关学习经历和真实身份等以及提供虚假证明材料，不符合报考条件的，一律取消招聘资格。

3.《岗位信息表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。

(三)资格复审

1.资格复审工作由招聘单位完成，资格复审时间、地点等有关要求，提前在指定网站上公告。

2.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位的相应资格条件。凡不符合应聘条件，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒谎报信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

3.应聘人员按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

4.应聘人员需现场携带以下资料：

(1)《报名登记表》(一式两份);

(2)应届生须提供在校期间各科成绩(盖学校公章)原件及复印件、学籍在线认证报告(一式两份);

(3)身份证原件及复印件(一式两份);

(4)毕业证、学位证原件及复印件(一式两份)，研究生须提供本科毕业证、学位证原件和复印件及本科在线验证报告(一式两份);

(5)教师资格证原件及复印件(或教师资格考试合格证或打印的教师资格考试笔试合格成绩单，一式两份);

(6)普通话证书原件及复印件(一式两份);

(7)往届生须提供电子学历注册备案表(一式两份);

(8)其他证明材料(一式两份)。

(四)面试

1.面试时间、地点及其他事宜通过指定网站另行公告。进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试。至少在面试开始前半小时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，视为自动放弃面试资格。

2.面试采取模拟课堂试讲的形式进行面试，面试成绩满分为100分。每位应聘人员试讲时间为12分钟以内，试讲内容提前40分钟告知应聘人员，同一学科试讲内容相同。面试须使用国家通用语言。

3.面试成绩当场评定并由考官签字后公布。

4.每个岗位应聘人员面试成绩须达到事先设定的面试合格分数线方可进行下一环节。

5.本次招聘只进行面试，面试不设开考比例，以实际人数确定进入面试范围人选，本次面试合格分数线划定为70分。

(五)总成绩

面试成绩=总成绩。

面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。总成绩在指定网站上公布。

(六)体检

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在指定网站公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试(面试)，以加试成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

1.体检应当在二级乙等及以上医疗机构进行，体检费由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定执行。

2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经公开招聘和人才招聘工作领导小组会议研究决定后依次递补。

3.体检工作结束后按照考试总成绩由高到低等额确定进入考察范围人选。

(七)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门具体实施，组成2人及以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、政治审查、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

2.对考察不合格的或自动放弃的应聘人员经公开招聘和人才引进工作领导小组研究确定，取消其聘用资格，按照考试总成绩由高到低等额递补。

(八)公示

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察等结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在指定网站公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

2.公示期间，对于实名反映与本次招聘有关的举报信、电话等，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

五、聘用及待遇

(一)对应聘人员的资格审查贯穿于本次招聘的全过程。

(二)由招聘单位主管部门对拟聘用人员进行统一聘用分配，拟聘用人员须服从分配。

(三)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格，用人单位(招聘单位)不承担违约责任：