教师招聘教育公共基础试题33

http://shandong.hteacher.net 2024-06-20 15:43 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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5.20世纪六七十年代，美国行为学家亚当斯提出的理论是( )。

A.公平理论 B.强化理论

C.行为矫正 D.期望理论

5.【答案】A

【解析】本题考查的是管理学概述。A项正确，斯塔西·亚当斯：美国管理心理学家、行为科学家，公平理论的创始人。他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。B项错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。该理论认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现;若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。C项错误，行为矫正，它是指通过行为分析，针对性开展和实施某些程序和方法，来帮助人们改变他们的行为。D项错误，期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由维克托·弗鲁姆提出。他认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。故本题选A。

6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A.即时终止 B.延续半年后终止

C.延续一年后终止 D.医疗期满时终止

6.【答案】D

【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。D项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据以上内容可知，职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应续延到医疗期满。A、B、C项错误。故本题选D。

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