2024年广西电力职业技术学院招聘19名公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-05-29 11:53 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考试

公开招聘采取考试的方式，主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。

招聘条件为本科学历且职称不限的岗位采取笔试和面试的方式。招聘条件为硕士研究生及以上学历学位的岗位采取直接面试的方式，如岗位招聘数与通过资格审查人数的比例大于1:5(不含1:5)的，增加笔试环节。

1.笔试

(1)笔试方式：笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力，笔试以闭卷方式进行，笔试成绩满分为100分。

(2)笔试时间：笔试时间和地点另行通知。打印准考证时间、考试时间、考试地点将至少提前3个工作日在学校网站人才招聘专栏进行通知，同时学校人才招聘系统会通过手机短信或系统站内信通知应聘人员。

(3)笔试成绩：笔试结束后当天在学校网站上公布笔试成绩。笔试成绩只作为进入面试的依据。

2.面试

(1)确定面试人员：

需要笔试的岗位，笔试成绩达到60分以上(含60分)的按照岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例，由高分至低分确定进入面试的考生名单。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。达不到1：3面试比例的，须经自治区教育厅审核批准后才能进入面试程序。经核准开考或因考生缺考，面试时人数达不到1：3开考比例的岗位，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。如某岗位所有考生的面试成绩达不到70%以上(含70%)分值的，则取消该岗位的招聘。

不需笔试的岗位，符合报考条件者直接进入面试。

(2)面试时间：面试时间和地点另行通知。打印准考证时间、考试时间、考试地点将提前3个工作日在学校网站人才招聘专栏进行通知，学校人才招聘系统会通过手机短信或系统站内信通知应聘人员。

(3)面试形式：专任教师岗位采取试讲的形式进行，试讲成绩满分为100分，试讲总时间10分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、教学基本功、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为学校要求的应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体事宜在学校网站公布。其中体育类教师岗位(岗位11)面试包含技能测试和试讲两个环节，面试总成绩=技能测试成绩*50%+试讲成绩*50%。

专职辅导员岗位采取结构化面试的形式进行，面试成绩满分为100分，总时间10分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(4)面试结束后当场公布面试成绩，考生确认并签字。面试成绩将于面试当天结束后24小时内在学校网站上公布。

(五)考核

(1)确定考核对象：考试结束后，按照面试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1比例确定考核人员名单。最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。进入考核人员名单在学校网站上公布。

(2)考核方式及内容: 考核采取访谈、调查等方式，由公开招聘考评组组织进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康状况，以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

(3)在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

①不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

②应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

③应聘者提供虚假证明和材料。

④应聘者干部人事档案“三龄二历一身份”重要信息存疑无法认定清楚的，或重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明，历史状况不清，无法进行有效考核的。

⑤考核结果不合格。

(4)考核中若出现不合格或自动放弃者，则在同岗位人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

(六)体检

根据考试成绩、考核结果，经学校研究后，按照1：1的比例确定参加体检的拟聘人员。体检工作按《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件精神，由我校统一组织拟聘人员到县级以上具有资质的医疗机构进行体检(体检费用自理)，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，不予聘用。拟聘人员体检不合格或自行放弃的，则在同岗位人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

(七)公示

学校将体检合格的拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、应聘岗位等信息在广西人事考试网和学校网站公示7日。

(八)审批、聘用和待遇

公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校研究同意，按规定办理聘用、工资等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员须在公示结束两个月内到校报到，超过期限需重新参加公开招聘。聘用人员试用期为半年(试用期不含寒暑假)。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

教职人员控制数人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位事业编制的同级同类人员同工同酬。

六、纪律与监督

(一)本次招聘考试自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。若有违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(二)实行回避制度。应聘人员与学校在职教工凡有亲属关系的，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员(含中层领导)的岗位或有直接上下级领导关系的岗位;凡与学校校级领导有亲属关系的应聘人员，不得应聘分管部门岗位。亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。

(三)本次招聘监督举报电话为：0771-2212981;举报邮箱为：dlxyjwjc@163.com

七、联系方式

学校网址：http://www.gxdlxy.com