2023山东济南市历城区教育和体育局引进优秀毕业生教师150名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-03-29 13:39 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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面试为结构化面试，成绩现场公布。面试成绩设置合格分数线60分，在达到合格分数线的人员中，按岗位引进计划1:10的比例，由高分到低分确定进入笔试范围的人员。面试成绩低于60分的，不得进入笔试范围。面试人员未达到1:10比例的，达到合格分数线的人员均进入笔试范围。进入笔试范围的最后一名面试成绩相同的，一并进入笔试范围。面试成绩不计入考试总成绩。进入笔试范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。进入笔试范围的人员须按照要求缴纳每人40元的笔试费，打印笔试准考证。

(二)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试内容为教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)和学科知识两部分。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由济南市历城区教育和体育局根据岗位引进人数和笔试情况确定。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。

笔试时间初定于2023年4月22日9:00—11:00，笔试具体时间、地点详见笔试准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据引进岗位和引进人数由高分到低分依次确定综合考核人选，进入综合考核范围的最后一名笔试成绩相同的，一并确定为综合考核人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数未达到相应比例的，按实有合格人数确定综合考核人选。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位引进计划。

(三)综合考核人选资格复审

引进优秀毕业生的资格审查贯穿引进工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，取消应聘资格。

进入综合考核范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格复审。现场资格复审须本人到场，不得委托他人。现场资格复审需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。

(1)2023年度济南市历城区教育和体育局所属事业单位引进优秀毕业生报名登记表;

(2)应聘事业单位工作人员诚信承诺书;

(3)身份证;

(4)学历、学位证书。2023年高校毕业生未取得学历、学位证书的须提交学校核发的就业推荐表(或学校相关部门出具的学历学位证明)及教育部学籍在线验证报告，留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料;

(5)提供就业协议书。非个人原因无法提供就业协议书的，可提供学校出具的未就业证明;

(6)教师资格证书;

(7)普通话证书。

综合考核资格复审通过的人员领取《综合考核通知书》。

未按照规定时间提交相关证明材料的，视为自动放弃。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。对于放弃、复审结果不合格等造成的综合考核人选空缺，在笔试合格分数线以上，由高分到低分依次递补。

递补截止时间为综合考核开始前第三天17时，截止时间后综合考核人选放弃的，该引进岗位不再递补。提交相关证明材料截止时间为综合考核开始前第一天的17时，到截止时间仍未向引进单位提交相关证明材料的，视为自动放弃。

(四)综合考核

综合考核时间和地点详见《综合考核通知书》。

应聘人员凭《综合考核通知书》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加综合考核。

美术教师岗位的综合考核方式为试讲和专业技能考试，其他学科教师岗位的综合考核方式为试讲。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。专业技能考试具体要求见《综合考核通知书》。

试讲设定最低合格分数线60分，达到试讲合格分数线的方可进入考察体检范围。

(五)确定考察体检人选

考试总成绩的计算方法为：美术教师岗位，按照笔试占40%、专业技能考试占30%、试讲占30%的比例，其他岗位按照笔试占40%、综合考核占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

根据考试总成绩，由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围的人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。进入体检考察范围人员名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公布。

五、考察和体检

引进单位可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检，以及考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、选择聘用单位

考察体检合格的拟聘用人员按照本岗位考试总成绩由高到低依次选择聘用单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定;笔试成绩也相同的，对成绩相同的人员重新组织综合考核。拟聘用人员在规定时间内选择聘用单位，签订拟聘用协议。应聘人员在规定时间内不签订拟聘用协议的，视为自动放弃聘用资格。

因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

七、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，引进单位或主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，办理聘用手续。引进单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，严格履行聘用合同。

应聘人员未在规定的时间内到聘用单位报到的，视为自愿无条件放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示结束后产生的岗位空缺，不再递补。

八、其他

(一)在引进组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏(http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html)发布。

(二)2023年度济南市历城区教育和体育局所属事业单位引进优秀毕业生考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员应仔细阅读本公告及附件，及时关注网站发布的信息，保持通讯畅通。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)本次引进发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

(四)公开引进政策咨询电话：0531 — 58768716(工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

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