2022年广西现代职业技术学院自主招聘工作人员10名公告（编制）

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-19 21:51 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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七、聘用审核

(一)确定拟聘人选、审核、公示

学院根据报考人员的综合成绩、体检结果和考核情况，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在河池人才网、广西现代职业技术学院网站进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

招聘岗位人员已下达聘用通知，考生再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格。

公示和聘用时间：结合体检考核情况另行确定。

(二)核准备案

公示无异议后，市级人力资源社会保障部门办理聘用备案手续。

八、相关政策

(一)根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，限制失信被执行人招聘为事业单位工作人员。

(二)港澳台居民报名时按《关于做好台湾居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号)和《关于做好港澳台居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)有关规定执行。

九、不诚信报考行为处罚

(一)面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我院;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我院。

(二)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我院。

(三)报考人员聘用为事业单位工作人员后非因不可抗力原因逾期不报到的，以及报到后在试用期内无故放弃的，5年内不得报考我院。

十、加强招聘工作纪律监督

(一)为了体现招聘工作的“公开、平等、竞争、择优”原则，增强招聘教师工作的公信度，学院纪检监察审计办公室对招聘工作进行全程监督，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

(二)实行回避制度。招聘工作人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考察过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反事业单位公开招聘规定其他情形的。

十一、疫情防控要求

报考人员应按照疫情防控工作要求，落实疫情防控措施，提前14天做好个人健康监测并如实申报，如14天内有中高风险地区旅居史，或出现体温异常、咳嗽、乏力等症状，不能到现场进行面试资格审查和参加应聘。资格审查和应聘时报考人员应自觉出示“健康码”“通信大数据行程卡”“同行密接人员自查”和金城江本地医院48小时内核酸检测阴性报告，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除身份确认和面试时需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护。应聘时测量体温验证进入考点，经现场医疗专业人员确认有可疑症状的考生，不再参加当日考试。同时，在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系广西现代职业技术学院变更联系电话，以免错失聘用机会。

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