http://shanxi.hteacher.net 2019-07-31 13:50 山西教师招聘 [您的教师考试网]
(四)面试
面试工作由平遥县教育科技局组织实施,参加面试人员为资格复审合格人员,参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式在平遥县人民政府网公布。
(1)面试采取讲课的形式,面试主要考察应聘人员的授课能力。讲课内容现场抽取,独立备课60分钟,面对评委讲课,时间为10分钟。
(2)面试成绩采取百分制。
(3)面试教材选用平遥县现行小学四年级教材版本。
(4)未按规定时间、地点参加面试的人员,视为自动放弃。
(5)面试工作将全程录音录像。
面试成绩、综合成绩于当天公布。
(五)体检和考察
依据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低按照招用名额按1:1的比例确定各专业体检人员名单。如最后一名成绩出现并列,按笔试成绩高低顺序决定取舍,笔试成绩也一样的按专业课成绩高低顺序决定取舍。体检标准按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》执行,体检费用自理。
对体检合格者进行考察,考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现等,并对报考者提供报考信息的真实性进行审核。
体检和考察出现不合格者,各专业按照考试成绩分别递补。
根据考试、体检、考察结果,确定拟招用人员,拟招用人员名单在平遥县人民政府政府网公示5天,公示期满无异议的,按规定办理相关手续。
(六)培训和招用
凡被招用人员应参加岗前培训。招用人员由劳务派遣机构根据《劳动合同法》与其签订劳动合同,劳动合同期限为3年。合同期满,根据每年的考核情况和本人自愿的原则,经双方同意后可以续签劳动合同。
五、管理和待遇
劳务派遣机构按劳动合同约定对招用人员实行统一管理,并按劳务派遣协议派遣招用人员到教育部门进行岗前培训结束后按考试总成绩排名从高分到低分自主选择学校,学校负责按照合同约定对招用人员进行日常管理及年度考核,并将考核结果报县教育行政部门及劳务派遣机构。合同期满考核合格继续留用的,由学校提出申请,经县教育行政部门批准,劳务派遣机构可续派续签。对于年度考核不合格或违反其他相关规定的,劳务派遣机构与其解除劳动合同。
招用人员工资由岗位工资和绩效工资组成。岗位工资由劳务派遣机构按照合同约定逐月按我县最低工资标准的1.2倍计发,绩效工资分两部分,第一部分按人均每月855元,由劳务派遣机构依据考核结果逐月计发,第二部分按人均每月645元核定,由劳务派遣机构依据考核结果按学年发放。合同期内按《社会保险条例》规定缴纳养老、医疗、失业、工伤四种社会保险(单位应缴部分),个人应缴部分按条例规定从个人岗位工资中代扣代缴。
六、监督检查
为确保本次招用工作公平、公正,县纪委监委将受理社会各界人士的举报投诉。如发现弄虚作假,徇私舞弊等违反考试纪律的行为,将对相关责任人进行问责并严肃查处。
本公告由平遥县招用教师工作领导组负责解释。
咨询电话:0354-5868126
监督电话:0354-5868083
举报电话:0354-5867228
招用期间公告及公示查询网站:
平遥县人民政府网(http://www.pingyao.gov.cn)
特别提示:
1.本次公开招用考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。
2.通过笔试进入资格复审、面试、体检的考生,具体的时间和内容安排,请随时关注平遥县人民政府网站发布的公告。请考生保持联系方式的畅通,因考生自身原因导致联系中断,影响招用的责任自担。
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平遥县招用教师工作领导组
2019年7月30日
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责任编辑:郭爽
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